獵頭教你職場(chǎng)減壓方法
每個(gè)人都有職場(chǎng)壓力，很多人可能會(huì)因?yàn)檫@些壓力懼怕工作，甚至辭職，其實(shí)職場(chǎng)壓力并沒有那么難以解決，瑞仕登教你職場(chǎng)減壓方法，讓你從此工作有好的心情，工作更加順心。
2017-01-20
瑞仕登總結(jié)：面試常見的問題
瑞仕登發(fā)現(xiàn)，通常有經(jīng)驗(yàn)的HR在進(jìn)行面試時(shí)，所提問題都是有所依據(jù)的。在特定的場(chǎng)景下，HR通過面談、提問、觀察，基本就能判斷出面試者是否適合企業(yè)需求職位，而提問是面試中非常重要且
2017-01-20
企業(yè)對(duì)獵頭公司認(rèn)知存在哪些誤區(qū)
獵頭公司在我國出現(xiàn)的時(shí)間不是很長，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，下面一起來看看企業(yè)對(duì)獵頭公司的誤解有哪些？
2017-01-20
廣州以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)城市發(fā)展
2016年12月9日，第三屆“城市觀察”圓桌會(huì)議---“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)·城市發(fā)展新動(dòng)力”在廣東外語外貿(mào)大學(xué)舉行。新加坡國立大學(xué)東亞研究所所長鄭永年教授、廣州市科創(chuàng)委主任馬正勇、南開大學(xué)城市與
2017-01-20
獵頭顧問的五種境界
獵頭往往都會(huì)瀏覽眾多同行的網(wǎng)站和論壇，深入了解同行業(yè)中專業(yè)獵頭各種各樣的言論，有時(shí)常常還會(huì)拿來自我對(duì)比，看看自己在行業(yè)中處在什么階段，自己所在的獵頭公司在行業(yè)里處在什么位
2017-01-20
瑞仕登獵頭教你如何機(jī)智應(yīng)對(duì)獵頭電話
對(duì)于上班族來說，獵頭是“神一般的存在”。某一天，獵頭突然聯(lián)系你，那也意味著你的努力已經(jīng)得到行業(yè)的認(rèn)可，這些電話有些是你職場(chǎng)升遷的機(jī)遇，也有可能你對(duì)它并不感興趣。這時(shí)候你該
2017-01-20
馬云說：不是成功來得慢，而是放棄的太快！
創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)瞄準(zhǔn)一個(gè)點(diǎn)，然后像一個(gè)釘子一樣鉆下去，做深做透，正如阿里巴巴集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官馬云的成功之路，就像一部童話，然而誰又知道他經(jīng)歷了多少次失敗？
2017-01-20
人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，如何完善員工關(guān)系管理
員工關(guān)系管理是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作，做好員工關(guān)系管理工作，不僅可以使員工在心理上獲得一種滿足感，還能使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴感，同時(shí)還有利于提高員工的積極性和職業(yè)忠誠度
2017-01-20
瑞仕登分享：HR必知的八大招聘理論
正所謂“人有失手 馬有漏蹄”， 即使在精明的HR，在有可能會(huì)掉入雇主的錯(cuò)誤陷阱。特別是一不小心陷入了招聘的慣性思維模式。人心是瞬息萬變，有時(shí)候可能連員工自己都不知道，自己什么
2017-01-20
深圳技術(shù)技能人才校企對(duì)接
為推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加強(qiáng)技能人才的隊(duì)伍建設(shè)，2016年12月8日，深圳龍華新區(qū)“2016年技術(shù)技能人才校企對(duì)接洽談會(huì)”在深圳觀瀾格蘭云天國際酒店舉行，60所國內(nèi)重點(diǎn)職業(yè)院校和148家新區(qū)知名企
2017-01-20
