老板需要對(duì)員工經(jīng)常說(shuō)的五句話
有些人說(shuō)一句話可以使人眉開眼笑、氣氛活躍；有些人說(shuō)一句話會(huì)使人心生厭煩，同時(shí)還會(huì)不小心得罪人，由此可以看出說(shuō)話是需要技巧的。作為領(lǐng)導(dǎo)者，想要和員工打成一片，讓員工認(rèn)真幫你
2017-01-22
今年春天，你需要一個(gè)朋友，叫“獵頭”
獵頭，經(jīng)常被大家視為別人幫著“挖墻腳”的家伙，已經(jīng)在高級(jí)管理人才的招聘中起著舉足輕重的作用，也許對(duì)于你來(lái)說(shuō)，和這些獵頭搞好關(guān)系可不是件壞事。
2017-01-22
作為獵頭顧問(wèn)需要怎樣的溝通技巧
在獵頭工作中，最關(guān)鍵、花費(fèi)時(shí)間與心思最多的一個(gè)要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與候選人的溝通，還有無(wú)數(shù)的小溝通。而導(dǎo)致整個(gè)案例的失敗往往不是因?yàn)橛袩o(wú)良好的市場(chǎng)或者是
2017-01-20
獵頭教企業(yè)留住核心人才的方法
不管什么公司都擺脫不了競(jìng)爭(zhēng)的難題，核心的員工人才總會(huì)有工作機(jī)會(huì)找上門來(lái)。他們是企業(yè)發(fā)展和生存的生命線，也是能否讓企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。如何才能留住企業(yè)的核心員工呢？那就
2017-01-20
職場(chǎng)中要養(yǎng)成良好的培養(yǎng)習(xí)慣
瑞仕登獵頭機(jī)構(gòu)作為獵頭公司，接觸過(guò)不少的職場(chǎng)人士，而且是高端人才，高端人才必須有過(guò)關(guān)的素質(zhì)以及技術(shù)過(guò)硬，小編今天給大家講講在職場(chǎng)中如何養(yǎng)成良好的培養(yǎng)習(xí)慣。
2017-01-20
這些人容易被獵頭淘汰
在職場(chǎng)里學(xué)習(xí)型，會(huì)學(xué)習(xí)的人不容易被社會(huì)淘汰，善于學(xué)習(xí)是不斷增加競(jìng)爭(zhēng)力的有力利器。
2017-01-20
深圳經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)得益于新興產(chǎn)業(yè)
作為第十八屆高交會(huì)的重要活動(dòng)之一，2016戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育與發(fā)展論壇于2016年11月15日在深圳舉辦，政、產(chǎn)、學(xué)、研、用等各界人士共約350人參會(huì)。當(dāng)天發(fā)布的《中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告
2017-01-20
哪些企業(yè)應(yīng)該聘用獵頭顧問(wèn)
在人才市場(chǎng)中流動(dòng)很難見到的人才。普通來(lái)講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過(guò)朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業(yè)的
2017-01-20
獵頭是如何為企業(yè)獵取合適人才的
并非找獵頭的企業(yè)都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業(yè)為某些不收取預(yù)付款的小型獵頭公司所青睞。正規(guī)的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業(yè)初步接洽中，事先都會(huì)做一
2017-01-20
“成都人才36條”凸顯戰(zhàn)略眼光
四川省成都市委召開常委會(huì)議，審議《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)國(guó)家中心城市建設(shè)的實(shí)施意見》及推進(jìn)方案。會(huì)議指出，“成都人才36條”的制定，是落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、全
2017-01-20
